Fractional Recruiting
Tu equipo de reclutamiento para empresas tecnológicas en crecimiento. Engineering, Product, Data, Marketing y GTM, con apoyo continuo integrado a tu equipo.
Pensado para todo tu equipo
Desde backend engineers hasta performance marketers, product designers y RevOps leads, nuestro equipo apoya tus búsquedas en estas categorías.
Un equipo dedicado.
Roles tech y GTM
La mayoría de los squads arrancan con candidatos que ya están listos.
Antes de que te suscribas, ya estamos armando un pool de talento tech validado · engineers, marketers, product people. Eso significa armar tu squad más rápido: no partes de cero.
Cómo Validamos a los Candidatos
Búsqueda activa, screening con criterio experto y análisis asistido por IA · siempre revisado por recruiters reales.
Sourcing Activo, Más Allá de los Job Boards
No esperamos postulaciones. Hacemos sourcing en LinkedIn, GitHub, referidos, comunidades y redes especializadas para encontrar candidatos alineados al rol.
Screening con Criterio Experto
En roles especializados usamos el input de expertos para armar las preguntas de screening, detectar red flags y elevar la calidad de las entrevistas.
AI-Assisted, No AI-Decided
La IA ayuda a comparar perfiles y organizar evidencia. Nuestros recruiters entrevistan y toman las decisiones con tu equipo.
Tu Recruiting Engine Siempre Activo
El reclutamiento tradicional es reactivo. Nuestro modelo Fractional Recruiting está pensado para mantener el momentum de hiring, con un sourcing engine dedicado que escala junto a tu roadmap.
Pipeline transparente
Nada de recruiting de caja negra. Sigue el sourcing, el screening y las evaluaciones técnicas en un flujo transparente.
Pipeline Continuo
Armamos pipelines de talento de forma proactiva antes de que aparezcan los cuellos de botella · siempre hay candidatos avanzando.
Squad Dedicado
Un Lead Recruiter y un Technical Sourcer dedicados, alineados a tu stack y a tu cultura.
Evaluaciones Basadas en Skills Reales
Entregamos talento técnico validado, no solo CVs. Nuestro Deep-Vet Protocol mejora la calidad del hiring y la retención a largo plazo.
Coding Tests Reales
Pruebas técnicas basadas en escenarios reales de trabajo.
Benchmarking Psicométrico
Evaluación psicométrica y de soft skills.
Vetting de Inglés con Nativos
Comunicación en inglés evaluada directamente con profesionales nativos de EE. UU.
La Ventaja Nearshore
Colaboración en Tiempo Real con EE. UU.
Los engineers trabajan en tu misma zona horaria y se integran directo a tus sprints.
Fluidez Bilingüe
Inglés sólido, pensado para entornos remote-first.
Alineación Cultural
Profesionales alineados con la cultura, velocidad y ownership de startups de EE. UU.