Infraestructura de contratación para la era de la IA.
Conectamos talento LATAM validado con empresas en Estados Unidos y Latinoamérica.
El stack completo del reclutamiento moderno.
Plataforma de contratación
Un workspace privado donde los clientes publican vacantes, siguen el estado de la búsqueda, revisan shortlists, solicitan entrevistas y comparten feedback.
Headhunting y reclutamiento
Búsqueda activa y soporte de reclutamiento para roles tech, ingeniería, operaciones, construcción, agro y C-level en toda LATAM — con un recruiter humano validando cada paso, apoyado por IA para acelerar el sourcing.
Nuestro Talent Pool
Candidatos que se suman antes de que exista la vacante — evaluados, interesados y listos para moverse. Contratas desde relaciones reales, no desde una base de datos de CVs fría.
El modelo de agencia está roto.
Lo reconstruimos.
Del brief del rol a la contratación — en un solo flujo conectado.
Herramientas de IA, headhunters especializados y validadores expertos trabajan juntos. Tu equipo solo ve a los candidatos que pasaron todas las capas.
Publicas el rol
Envía el brief de tu vacante en minutos. Cuéntanos el título, la seniority, las skills indispensables, el rango salarial y los requisitos de idioma. Sin llamadas largas antes de empezar.
Construimos el brief de búsqueda
Nuestro equipo revisa tu rol, confirma los términos del servicio y define contigo las green flags, red flags, preguntas de screening y la estrategia de búsqueda.
- Skills indispensables confirmadas
- Green flags definidas
- Red flags identificadas
- Preguntas de screening listas
- Términos de búsqueda confirmados
IA + headhunters buscan candidatos
Nuestros flujos de IA analizan perfiles, comparan CVs con los requisitos del rol y detectan brechas de skills — para que nuestros headhunters especializados se enfoquen en los candidatos que vale la pena perseguir. Buscamos en LinkedIn, GitHub, comunidades, referidos y redes de nicho.
Los headhunters entrevistan a cada candidato
Cada candidato que llega a tu portal pasó por una conversación humana real. Validamos motivación, comunicación, nivel de inglés, alineación salarial, disponibilidad y fit con el rol — antes de que inviertas un minuto de tu tiempo.
Validadores expertos confirman la shortlist
Antes de que los candidatos lleguen a tu equipo, un experto del dominio — alguien que realmente ha hecho ese trabajo — revisa y valida cada perfil. Agrega contexto, señala riesgos y confirma la recomendación.
“Fuerte instinto de producto. Ya ha lanzado en entornos startup.”
Tu equipo revisa todo en un workspace
Tu portal privado muestra la shortlist validada con scores de fit, notas del recruiter, green flags, riesgos, links de CV y videos de entrevista. Solicita entrevistas o descarta — sin salir de la plataforma.
Cada shortlist es revisada por alguien que ya hizo ese trabajo.
La IA analiza. Los headhunters filtran. Los expertos validan. Solo conoces candidatos que pasaron las tres capas.
“He liderado estos roles en startups reales. Sé cómo se ve lo bueno — y qué inventan las personas en un CV.”
Los validadores expertos son profesionales en activo, no solo recruiters. Aportan profundidad de dominio que ninguna herramienta de screening puede replicar.
Conviértete en validador expertoDiseñado para cada etapa de crecimiento.
Ya sea tu primera contratación crítica o el escalamiento de un equipo completo — en Estados Unidos y LATAM.
Tu primera contratación técnica crítica.
Una contratación equivocada en esta etapa te retrasa 6 meses. Hacemos la búsqueda completa, entrevistamos a cada candidato y entregamos una shortlist validada — para que te enfoques en construir el producto.
“Necesitábamos un Staff Engineer rápido. HireImpulse entregó 5 candidatos verificados en 8 días. Contratamos el día 12.”
Equipos que construyen con HireImpulse.
Actualmente en beta cerrada — trabajando de cerca con nuestros primeros partners.
Cupos limitados.
Contratar con HireImpulse: preguntas frecuentes
¿Qué hace HireImpulse?
HireImpulse ayuda a las empresas a contratar talento tech, de ingeniería y especializado en toda Latinoamérica mediante headhunting activo, entrevistas con recruiters, análisis asistido por IA, screening validado por expertos y un workspace privado para el cliente.
¿HireImpulse es un marketplace de CVs?
No. HireImpulse no es un marketplace ni una base de datos de CVs. Nuestro equipo busca, filtra, entrevista y valida candidatos de forma activa antes de presentar una shortlist.
¿Qué hace diferente al talent pool de HireImpulse?
Los candidatos entran a nuestro talent pool antes de que exista la vacante, y un recruiter humano revisa y valida cada perfil por adelantado. Cuando aparece un rol que encaja, ya tenemos candidatos comprometidos y listos — en lugar de empezar la búsqueda desde cero.
¿HireImpulse ofrece reclutamiento como servicio (RaaS)?
Sí. Además de búsquedas individuales, HireImpulse ofrece reclutamiento como servicio para empresas que necesitan soporte de contratación continuo — una operación de reclutamiento dedicada sin construir un equipo interno.
¿Cómo funciona el workspace de contratación?
Los clientes crean un workspace, envían vacantes, siguen el estado de la búsqueda, revisan shortlists validadas por humanos, solicitan entrevistas y comparten feedback en un solo lugar.
¿Cómo apoya la IA al proceso?
La IA ayuda a analizar perfiles, comparar CVs con los requisitos del rol, organizar la evidencia de cada candidato y estructurar el screening. Los recruiters y expertos humanos toman las decisiones finales de la shortlist.
¿Cómo participan los expertos en el screening?
Para roles especializados, HireImpulse puede usar el input de expertos para validar preguntas de screening, criterios de evaluación, señales técnicas y red flags antes de presentar candidatos.
¿Qué tan rápido puedo recibir una shortlist?
Con un brief claro y alcance alineado, HireImpulse busca presentar una shortlist inicial en 7 a 10 días hábiles. El tiempo puede variar según seniority, especialización, mercado, salario y urgencia.
¿Con qué roles puede ayudar HireImpulse?
Apoyamos búsquedas tech, de ingeniería, especializadas, operativas y C-level en LATAM, incluyendo software, producto, data, operaciones, minería, logística, energía, SaaS y fintech.
¿Listo para crear tu workspace de contratación?
Publica tu primera vacante. HireImpulse revisará tu solicitud, alineará el brief y te guiará en el siguiente paso.